离职证明信息开错了, 以后下一步是什么?-法师兄

首先你的信息里有些地方模糊不清，无法判断你和劳动单位之间是否有劳动纠纷。如果有，比如劳动合同异常解除（未完成指定期限工作），未按公司考勤制度上班等。如有这些情况存在，那么你的公司可以按照合同约定内容对你的离职进行处罚或者处理。但是你又说开具了离职证明，那么说明你们没有劳动纠纷，那么公司认可了你离职的决定，只是名字开错了，你可以向公司申请重新开具申请即可（既然都开具过离职证明，没有理由不愿意重新开具，你应该好好跟单位协商或是你有纠纷未和公司达成一致）。你又说拖欠最后一个月工资，又说下个月再发，那么公司是否有凭据写明了是某个时间发放，如果指明了时间，则不算拖欠。是否合法由劳动合同和公司相关离职制度决定。但是，反之，此项若确定是恶意拖欠（无时间期限无限拖延）则违法。另外，你都已和公司协商开具了离职证明，那么证明你和公司之间无纠纷存在，否则，你也不可能拿到离职证明。如果你认定了公司未正常缴纳社保和公积金，并有质疑，那么你应该整理好相关证据，并拒绝在离职合同上签字（如有），并向当地劳动稽查部门提出诉讼。经过调解应该可以解决问题，胜诉结果一般是帮你补齐你应缴社保和公积金。根据你的信息判断，你应该是刚参加工作不久的新人，员工无论如何针对企业，都不可能对企业造成多大伤害，企业属于各个行业内一分子，也很有可能业界供应链中的重要环节。因此在做一些决定的时候，却会损伤员工自己在业界的口碑和前途，因此要充分考虑到自己未来在业界的发展。我建议你先友好协商，当协商不成时，可以准备好充分合法有效的证据向劳动保障部门提出诉讼。你在劳动合同期限内，即使提前30天书面提出辞职，并不能免除你还应该按照劳动合同的约定来承担违约金。

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填写《出生医学证明自填单》所在医院出具，有部分内容是医生填好的，个人填写部分（填错可以划掉重写），填写完毕后，可以去换正式出生证明。当收到...

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开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成，如用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单...

指在他项权利登记后，由房管部门核发、由抵押权人持有的权利证书。《房屋他项权证》是房屋产权登记机关颁发给抵押权人或者典权人等他项权利人的法定凭证。房屋他项权证是房屋产权登记机关颁发给抵押权人或者典权人等项权利人的法定凭证。房屋他项权证书由他项权利人收执。他项权利人依法凭证行使他项权利，受国家法律保护。

可以，离职证明书是使用者和劳动者解除劳动关系的书面证明书，是使用者和劳动者解除劳动关系后必须发行的书面资料。如果工人在使用者中轮流工作，离职证明书可以表现轮流信息。根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工人应当按照双方的约定进行工作交接。用人单位按照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的，在交接工作时支付。使用者对解除或终止劳动合同的文本，至少保存2年的准备。

离职证明应该在离职当日开具，用人单位依法应该在十五日内完成离职手续，具体时间请咨询公司人事。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。