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不能低于当地最低工资标准,当地最低工资标准可以在网上查一下。...
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实习期半年合法;因为我国法律主要针对在校大学生,因为他们没有拿到毕业证,也属于在校学生的身份。根据《中华人民共和国劳动法》实施若干问题的意见12、学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,不建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。所以在试用期有加班费吗?答案是肯定的
不用。 公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下: 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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