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1.拨打12020的热线进行投诉，如果要你留言的话你就留言，他们会给你打电话的。2.直接去当地工商局或者消费者协会投诉。3.找商家的售后服务...
拖欠工资但不拖欠权利保护方法：劳动者应首先与用人单位协商，协商不能解决的，可以通过以下法律渠道解决：1。向当地劳动保障监督机构投诉；2。向当...
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1、派遣员工是与劳务派遣公司建立的劳动关系，而不是雇主。派遣员工的社会保险由派遣公司缴纳。注：用人单位不得将被派遣劳动者派遣到其他用人单位。劳务派遣公司拖欠劳动者工资时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。或向当地劳动保障监察机构举报投诉。2、劳务派遣公司和用人单位侵犯被派遣劳动者权益的，劳动者可以要求两者承担连带赔偿责任，在申请劳动仲裁时作为共同被告。劳务派遣工在维权时必须提供相关证据证明，不仅要保留当前工资和福利待遇的证据，还要提供与用人单位工作相同的劳动者的工资和福利待遇。
如何维权？除司法救济外，合法有效的自立救济路子是很多的。笔者认为，就目前p2p平台的债权人来说，投资人首先应当合法组织起来，选出能力强的、办事公平、高效的维权代表处理维权事物，依法有序、系统地维权，而不是乱哄哄地“你方唱罢我登场”；其次，可以结合债权人的结构情况分层次选出或者委托维权代表。投资数额大的债权人单独维权，在维权方式、维权成本包括资金成本和时间精力成本方面问题不大，中、小投资人则有一定的难度。对此，笔者建议：中、小投资人可以恰当方式（比如一个地区、一定数额）推选投资人代表；第三，代表如何产生、怎么遴选才具有合法性的问题，其实并不难：一是毛遂自荐，二是推选，三是网路投票。无论哪种情况产生的维权代表，都需要经过全体债权人的确认，以确保代理权在法律上没有瑕疵。第四，维权代表的工作职责和权利义务和工作成本可以约定清楚，要防止债权人损失扩大。维权代表一旦合法产生，既可依法代表债权人行使权利也可以授权其他专业人士进行有效代理，实现债权的途径和救济手段包括诉讼与非诉讼、商业协商等等，凡是有利于债权实现的合法方式都可以依法进行。届时，求偿效果肯定胜于单个维权，现在维权的散、乱、差的局面将会有根本改变，效果是可以期待的。
1.这是关于的不同情况下决定书送达的期限限制，如果超出的七天或者是15签的期限外儿送达的决定书，导致了当时没有办法接受罚款或者是其他处理决定而造成了一定后果的话，可以在收到了决定书之后的60天之内向人民政府申请复议，也可以直接向人民法院提起起诉。超过60天之后就不可以提起任何的复议和起诉了。2.如果不在60天之内提起复议或者是起诉的话，那么这件事情就没有办法再起诉了，那么自己所要受到的惩罚和处理就要被强制执行，自己没有申辩的机会。3.说白了，对于决定书超期送达之后的一系列复议的有关规定，是对于国家行政部门权利和工作效率的一种限制，如果自己工作出现了错误的话，就要自己付出责任，也就是说，当事人可以不受到处罚，也可以不缴纳罚款等等。4.当然，不管是决定进行行政复议或者是向人民法院提起诉讼，都必须按照法定的程序来进行，不可以暴力，威胁等手段抗拒执法。否则又会受到其他的行政处罚。以上就是关于如果行政处罚的决定书超过期限到达自己手中的话，自己到底有没有必要去缴纳罚款，或者是受到相应的处理，在这种情况下，是可以在一定的期限之内提出申诉的，如果申诉成功就不需要受到行政处罚。
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