劳动合同的损害赔偿金, 和违约金, 能否并用

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• 问违约金可以和损害赔偿金并用吗
  

  不可以同时提出，只能选择其中一个。违约金，是指合同当事人不履行或者不完全履行合同义务，违约方按照合同约定，支付给非违约方一定数量的钱款。损害赔偿金，是指合同当事人由于不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成财产上的损失时，由违约方赔偿对方一定数量的钱款。从概念上可以看出，两者性质完全不同。

• 问违约金与损害赔偿金能否同时适用？违约金与赔偿损失能否同时适用？
  

  违约金可与损害赔偿金同时适用。 违约金是双方在合同中约定或者法律直接规定的在一方当事人违反合同义务时支付给守约方的钱款。违约金是对一方当事人违反合同约定的一种惩罚，我国的违约金都是补偿性质的，也就是以违约给对方造成的损失为限，当然在约定的违约金过高或者过低时，可以向法院申请将违约金调高或者调低。 损害赔偿金是在一方行为给另一方造成损害时而支付给另一方的金钱对价。包括财产损害和人身伤害。 由此可见，二者的性质不同。如果一方的行为既违反合同约定，同时又给对方造成损害，守约方是可以同时主张的。

• 问违约金和损害赔偿到底能否同时用
  

  如对同一违约事实同时适用约定违约金和损失赔偿，那么赔偿的数额将超过造成损害的数额，此时，违约责任则具有惩罚性，不符合补偿性为主，惩罚性为辅的原则。根据最高人民法院关于适用中华人民共和国若干问题的解释二第28条明确规定，在请求增加违约金数额的情况下，禁止同时主张约定违约金和损失赔偿。因此，我们认为对同一违约事实不能同时主张约定违约金和损失赔偿。

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