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员工可以先与单位协商继续履行合同以及支付经济补偿等事宜,并注意要求对方出具解除劳动合同的证明,说明理由。如果单位拒绝履行合同、拒绝支付经济补...
简单来说,国家有规定在单位工作满15年且离退休时间不足5年者不能辞退,若单位执意要辞退,其劳动者是在退休之前被公司无故辞退的,是需要向劳动者...
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公司破产员工即将退休的经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限,按照满一年发放一个月工资的标准发放给劳动者。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。
劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》第2项规定,离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行
如果公司主动和你解除劳动合同,公司要按你每一年工龄赔偿你一个月工资,你有多少年工龄就赔你多少月工资,以十二月为限,并且公司替你交失业保险的,你拿解除劳动合同书可以到社保领取失业金
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