病假期间工资的算法是什么,有没有相关的法律规定

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• 问病假工资的相关法律规定有哪些？
  

  《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问试用期间没有病假工资吗？有什么相关法律依据？
  

  3、《劳动法》第72、73条规定：与劳动者建立劳动关系的用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费，社保费当然包括了法定强制缴纳的医疗保险。试用期只是劳动合同期限的不同阶段，并不影响双方间存在劳动关系的认定。

• 问病假有没有工资,法律的规定是什么
  

  如果劳动者出现了生病或者是非因工伤需要请假的情况下，是应当发放一定的工资的，但是这个工资数额并不是像普通上班时的数额一样，而是要根据工龄来发放相应比例的工资。要根据请病假的时间长短以及在公司工作的工龄长短来进行阶梯式的发放。贡献值越大的公司越多，贡献值越小的工资越少。

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