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可以，劳动合同的长短与岗位无关，岗位只是劳动合同的内容，合同期限由劳动者与用人单位协商，连续签订两次劳动合同后，用人单位应当主动与劳动者签订...
1、劳动合同法规定，建立劳动关系后，用人单位应该在一个月内签订劳动合同，否则要支付劳动者双倍工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...
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1、按违约赔偿责任给予赔偿，解除合同。2、如果他真的不适合岗位，他一定干不下去，会找你调换岗位，你可以劝他辞职，对他不按违约处理，不扣他违约金，公司也不需要支付违约金。3、如果有适合他的岗位，调换一个适合他的岗位。4、换位思考，假如你是他，你希望公司怎么处理好，你就怎么处理。
按照合同来说，单位是可以随时解除劳动合同，这并没有违反法律精神。 但是，劳动合同中订了这条，并不代表可以不补偿。 这是两个概念。 此外，即便写进了合同中，也是无效的。 因为，单位只有在员工重大过错或者严重违纪的情况下，辞退才可以不补偿员工。 员工个人原因不能办理通行证，肯定不属于法律规定的情况，所以，补偿不能不给。 如果还有其他岗位的话，可以让员工调岗。
《劳动合同法》十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 根据以上规定，你可以要求单位支付你11个月双倍工资；因双方没有签订书面劳动合同，你可以随时提出辞职，要求单位出具离职证明，若单位不肯出具，可申请劳动仲裁。
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