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(一)平等自愿的原则平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。 (二)协商一致的原则所谓协商一致,是指劳动合同的全部内容,在法律...
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1、合法原则:所谓合法就是的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求。其次,劳动合同的内容要合法。2、公平原则:公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下,劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。有些合同内容,相关律、法规往往只规定了一个最低标准,在此基础上双方自愿达成协议,就是合法的,但有时合法的未必公平、合理。3、平等自愿原则:平等自愿原则包括两层含义平等原则和自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的,没有高低、从属之分,不存在命令和服从、管理和被管理关系。只有地位平等,双方才能自由表达真实的意思,用人单位不得于用优势地位,在订立劳动合同时附加不平等的条件。4、协商一致原则:协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果,劳动合同也是一种合同,也需要劳动者和用人单位双方协商一致,达成合意,一方不能凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给对方,也不能强迫命令、胁迫对方订立劳动合同。在订立劳动合同时,用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容,进行充分的沟通和协商,解决分歧,达成一致意见。5、诚实信用原则:就是在订立劳动合同时要诚实,讲信用。如在订立劳动合同时,双方都不得有欺诈行为。根据本法第八条的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。双方都不得隐瞒真实情况。
订立合同应遵循哪些原则? 1、平等原则,民事主体在民事活动中的法律地位是平等的。 2、自愿原则,民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意愿建立、变更和终止民事法律关系。 三、诚信原则,民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,坚持诚信原则,恪守承诺。 四、公平原则,民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。 五、公序良俗原则,民事主体从事民事活动,不得违法,不得违法。
订立劳动合同需遵循合法原则:劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求。第二,劳动合同的内容要合法。订立劳动合同应当遵循公平原则:在符合法律规定的前提下,劳动合同双方应当公正合理地确立权利和义务。订立劳动合同应遵循平等自愿原则:所谓平等原则,就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时具有平等的法律地位,没有高低和从属之分,没有命令和服从、管理和被管理关系。订立劳动合同应遵循协商一致的原则:合同是双方意思一致的结果,劳动合同也是一种合同,也要求劳动者与用人单位达成协议,达成协议。一方不能凌驾于另一方之上,不能强加意志,不能强迫命令或者胁迫对方订立劳动合同。订立劳动合同应遵循诚实信用原则:订立劳动合同时,双方不得有欺诈行为。根据本法第八条的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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