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每年的最低工资都在做相应的调整,每年的社保都调整社保基数。社保缴纳应当按照劳动者应发工资作为社保缴纳的基数。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用...
一,只存在社保补差额,没有补差额人数的说法:1,社保差额:是指按申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额;2,比如当年的社...
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1、从每年年初开始征收社会保险的最低基数基本上遵循上年度的缴费基数,7月为一般地区提供新的社会保险缴费最低基数的时间节点,新的基数一般比上年度稍高,上半年的缴费金额减少,调整新的基数后需要补充差额(包括个人部分和企业部分)。 2、当然,这个基数一般指社会平均工资的60%,收费基数远远高于社会平均工资的话,就没有补充的问题。
每年的最低工资都在做相应的调整,每年的社保都调整社保基数。社保缴纳应当按照劳动者应发工资作为社保缴纳的基数。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点。
按规定法定退休年龄后,缴费年限达不到最低缴费年限要求者,差额不超过五年,允许一次性补缴差额部分,办理退休手续。按此规定,自己算算差多少。能不能办都还不明白,多少钱是后话。自今年许多地区出台了地方政策,不允许一次性补缴差额办理退休了,允许延长缴费时间至最低缴费年限,办理退休手续。如此看来你还有一线希望,具体如何到当地社保部门咨询吧。
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