事业单位5年以后还能离岗吗-法师兄

工伤职工可以解除劳动合同另外要求工伤赔偿

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事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受...

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1.目前来看，事业单位45岁是可以离岗的。但需要条件以及办理完整的离岗手续。 2.事业单位应该按照国家劳动法第二十五至三十条规定，符合条件而...

现在没有关于退休的规定。只能到达法定退休年龄时，办理正常退休，享受退休待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。那里的回复应该是最权威、最全面如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局

工人的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心解决失业登记备案，当时无解决失业金领取手续的，能够在下次再次就业交纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。 1.无正当借口2次不按限定解决失业状态确认及申领失业保险金签字手续或者持续两次拒却人社部门提供职业介绍的，视为已再次就业，停止发放失业保险金。 2.享受失业金是有肯定要求的：（1）按照限定参加失业保险，所在单位和本人已按限定履行交费义务满2年以上的；（2）在法定劳动年纪内非因本人意愿中断就业的；（3）已按限定解决失业和求职登记的。只有需要以上要求，是能够享受失业保险金的。 3.失业金的领取时间有这样方面的限定：交费时间不满2年的，不领取失业保险金； 2、交费时间满2年的，领取二个月失业保险金； 3、交费时间2年以上的，2年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超出四个月不满八个月的，按照八个月计量，但享受待遇时限最长不超出二十四个月。