单位5年没交,2年了,以前的还能补吗-法师兄

一，如果当事从未参加过社保，那么辞职2年后，不能再补缴以前5年在单位工作时没有缴纳的养老保险了： 1、另外辞职两年的，也已经过了劳动仲裁的有效提出时限了（需要在争议发生后或者知道自己的权益受到侵害之日起，1年内提出）； 2、当事人可以选择从现在开始自己缴纳养老保险；或者重新就业后，让用人单位来为当事人缴纳养老保险。二，社会保险： 1、是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度； 2、是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度； 3、社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定； 4、社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。三，劳动仲裁： 1、是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决； 2、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序； 3、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 4、除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

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可以要求单位补缴，请问单位与你签订了多久的劳动合同工资条有留存吗您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。尽可能维护当事人的...

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之前几年的保险可以要求单位补交，要是无法补交的，你还可以要求单位将社会保险中单位应当缴纳的部分补偿给你。没有工资条的话，劳动合同，转账记录...

按旧条例。一次性伤残补助金：16个月。保留劳动关系的，由用人安排工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，本人工资的70%。五至六级本人提出解除劳动关系的，现在的一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助由用人单位支付。一次性工伤医疗补助金按上年社平工资，计发12个月，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助，初次领取的，按15年计算

自己能领失业金吗《条例》规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。因此，自己辞职是不能领取的。那么，非因本人意愿中断就业的情形有哪些呢失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金，因此自己辞职的，是不能领取失业保险金的。领取失业保险金的资格第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止的；(2)被用人单位解除劳动合同的；(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；(5)因用人单位克扣、，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；(9)法律、法规另有规定的。

如果当时你试用是一个月，如果单位没卖是不可以补交的。劳动法规定单位必须在1个月内与员工签定合同，更何况办社保也要有时间。不信你自己去办一下。