前单位交失业金5年，后单位没交，现在失业了，能够拿失业金吗-法师兄

能够领取失业金的。，能不能领根据失业保险条例第十四条限定：具有下列要求的失业人员，能够领取失业保险金：（一）按照限定参加失业保险，所在单位和本人已按照限定履行交费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已解决失业登记，并有求职要求的。 2，领多少：失业人员失业前所在单位和本人按照限定累计交费时间满1年不够5年的，领取失业保险金的时限最长为12个月；累计交费时间满5年不够10年的，领取失业保险金的时限最长为18个月；累计交费时间10年以上的，领取失业保险金的时限最长为24个月。再次就业后，再次失业的，交费时间再次计量，领取失业保险金的时限能够与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的时限合并计量，但是最长不得超出24个月。各地领取的月准则不相同。 3，要怎样领符合失业金领取要求的，通常60日内需要提供解除劳动合同的手续、身份证、户口本、照片等向参保地市社保组织申请领取失业金，失业人员经过失业登记和训练之后方能领取到失业金。通常在解决失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取（乡村户籍的，个人不参加失业保险的，是发放一次性失业金救助金）。具体流程由于各地解决流程不相同，建议你询问一下当地社保组织。

答

失业人员同时具有以下要求，即可享受失业保险待遇：一、按限定参加失业保险，所在单位和个人已按限定履行交费义务满1年的；二、非因本人意愿中断...

答

劳动者在原单位辞职了，已交了5年失业保险，劳动者是个人原因辞职的，是不能领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列...

可以。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的 (2)被用人单位解除劳动合同的 (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的 (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的 (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的 (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的 (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的 (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的 (9)法律、法规另有规定的。

1.单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。 2.用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。

单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。