劳动合同纠纷举证责任包括哪些

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• 问劳动诉讼举证责任包括哪些
  

  民事诉讼举证责任分担的基本原则是谁主张，谁举证，但在劳动争议事件中，法律直接规定使用者承担举证责任，即法律明确分配了举证责任。《最高人民法院审理劳动争议事件适用法律几个问题的说明》第13条规定，由使用者开除、除名、退休、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年数等决定发生的劳动争议，使用者承担证明责任《最高人民法院民事诉讼证据的几个规定》第6条也规定劳动争议事件中，使用者开除、退休、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年数等决定发生劳动争议的，使用者承担证明责任。《劳动争议调停仲裁法》第39条也规定，当事人提供的证据被验证是真实的，仲裁庭必须作为认定事实的依据。劳动者不能提供与用人单位管理的仲裁请求相关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”

• 问劳动合同纠纷的举证流程包括哪些内容
  

  1、证明当事人主体资格的证据； 2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等； 3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责； 4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

• 问劳动合同纠纷举证责任主要承担哪些
  

  劳动合同纠纷举证责任是按照谁主张谁举证的原则来确定。但是关于劳动合同方面的纠纷，在向人民法院起诉时，应当根据实际情况来判断，但总体原则依然是，根据《民事诉讼法》当中所规定的，谁主张谁举证原则确定。

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