辞退违约金怎么算！

大家都在问查看更多

• 问辞退违约金计算怎么办?
  

  用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

• 问辞退一个人怎么算违约金
  

  用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

• 问辞退违约金如何算
  

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'37
  违约后违约金怎么算

  1,711人已观看

• 0'53
  开发商退房违约金怎么算

  1,506人已观看

• 1'02
  交房违约金怎么算

  1,922人已观看

• 0'55
  开发商违约交房违约金怎么算

  972人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退员工违约金怎么算

  186人已浏览

• 
  辞职违约金怎么算

  122人已浏览

• 
  辞职违约金怎么计算

  132人已浏览

• 
  退违约金怎么算啊

  167人已浏览