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企业订立劳动合同存在的误区:劳动者通过试用期后,才签订劳动合同;延长试用期;在试用期随意解除劳动合同;劳动合同不给劳动者;扣押劳动者居民身份...
企业订立劳动合同存在的误区,包括终止劳动合同也要经济补偿;临时工不签劳动合同;试用期过后再签劳动合同;签订劳动合同先收押金等错误的做法。劳动...
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误区之一:随意夸大纳税筹划的作用 企业经营的主要目标是保证企业有足够的竞争力和追求利润最大化,从企业内部看,企业欲增加利润,使资产增值,固然可以通过调整商品价格、增加销售数量、提高产品质量等途径增加收入,但价格的上涨又可能导致企业失去市场的风险,从而迫使企业在尽量降低成本、减少消耗、减轻税负上下功夫。若采用偷逃税方式,必将受到法律的惩处,其结果不但不能免除纳税义务、减轻税收负担,相反会增加企业的纳税支出,影响企业的形象和信誉,削弱市场竞争力。 误区之二:纳税筹划在事后 误区之三:最优纳税筹划方案是纳税越少越好 由于经济活动的多样性、复杂性决定了纳税筹划方法的复杂。但是其基本方法可概括为: 1.选择企业组织形式的纳税筹划,如注册有限责任公司还是独资企业等; 2.安排企业财务活动的纳税筹划,如企业筹集资金是向银行贷款还是发行股票或债券等; 3.取得税收利益的纳税筹划,包括用足用好税收优惠政策、由高纳税义务向低纳税义务转化、纳税期的递延筹划。 纳税筹划的目标是选择低税负和递延纳税,是获得税收利益,然而纳税筹划不能只局限于个别税种税负的高低,应着重考虑整体税负的轻重,因为纳税人的经营目标是获得最大的税后利润,这就要求它的整体税负最低。
企业订立劳动合同的: 1、首先要认真审查劳动者的主体资格,劳动者身份的审查;劳动者学历、资格及工作经历的审查;审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系;查验劳动者身体健康证明。 2、双方履行告知义务。 3、签署劳动合同,劳动合同签订的时间,一般在正式入职报到后的一周时间内完成。已经建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务; 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金; 三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。
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