试用期解除合同需要注意的细节-法师兄

试用期解除合同需要注意的细节

2021-11-15

在实践中，由于大多数企业不太重视新员工入职过程中的一些细节，最终解除决定被认定为违法。解除一个符合法律规定的试用期，至少满足以下条件：1。有试用期的录用条件。二、录用条件已通知劳动者。3、有证据证明劳动者不符合试用期录用条件。4、不符合试用期录用条件的通知最迟应在试用期满前送达劳动者。因此，试用期内与刘解除劳动关系的行为明显不符合相关法律法规的违法解除行为。

相关问答

问劳动合同中约定试用期需要注意哪些细节

答

劳动合同约定试用期的注意事项： 1、非全日制用工不得约定试用期； 2、试用期工资不得低于同一岗位的最低工资。劳动合同约定的工资80％和用人单...
问试用期内解除合同需要注意哪些啊？

答

是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规...

试用期解除劳动合同要注意什么：试用期解除劳动合同，可从员工本人解除劳动合同，单位单方面解除劳动合同两个方面进行阐述。一、员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位即可，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。单位是需要出示员工不符合录用条件的证据。如果没有证据那么就属于无辜辞退员工，单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。