不签合同的工资能赔偿吗?

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• 问工资超过三年不能续签的合同赔偿
  

  楼上回答是错误的，单位的做法是不合法的。不过你别管合不合法，签就行了；到时辞职的话，不用给单位违约金。单位若无故扣你工资、档案啥的，你就去劳动部门投诉去。看看劳动合同法第二十二、二十三、二十五条，你就明白了。

• 问劳动合同到期，不续签能不能赔偿工资
  

  合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问没续签合同能赔偿双倍工资吗？
  

  如果你之前已经跟公司签订了劳动合同，但劳动合同到期后，公司未与你续签劳动合同，你仍然在公司上班至今，视为你与公司签订了无固定期限劳动合同。这是不能主张双倍工资赔偿的。如果公司之前没有跟你签订过劳动合同，那应该从你知道没有签订劳动合同之日起计算诉讼时效一年。

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