用工单位每月加班超时可以在那里投诉？-法师兄

大家都在问查看更多

问用人单位每月超时多久算加班？怎样规定的？

法律明确规定，员工每月加班不得超过36小时，否则就是违法行为！员工长期加班，如果身体状况出现问题，公司也要承担相应的法律责任。根据《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。如果出现公司让员工加班时间过长以及拒绝给加班费的情况，那么员工可采取以下措施。就公司违法延长加班时间，向劳动监察大队举报，然后就加班问题向劳动仲裁委申请劳动裁。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是每月超时多久算加班相关内容的介绍，大家需要了解在生活中比较容易出现的情况。如果遇到了类似的事情，才能更好的利用法律的武器来维护自己的合法权益。
问事业单位超时加班向哪个单位投诉

事业单位的合同制人员加班可以向劳动监察部门投诉，事业编制干部就算了，那个部门都不受理。首先，事业单位人员与用人单位不存在劳动关系，他们之间是人事关系，不受《劳动法》、《劳动合同法》的调整，所以就不能向劳动监察部门投诉。加班应当是用人单位与劳动者自愿协商处理的，不得存在强迫行为，对于强制劳动的，劳动者有权拒绝。对劳动者造成损害的，劳动者可以向纪检部门投诉。
问用人单位加班每月规定

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，用人单位加班每月规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》