职工被冒用签名解聘后该如何维权？-法师兄

如果公司冒用职工签名，该行为已经侵犯了职工的姓名权。依据我国的劳动法规，违反劳动合同的赔偿中不包括劳动权益之外的其他损失赔偿，对此，被盗用姓名遭解雇的职工有权以公司为被告提起侵权的民事诉讼，要求单位承担侵犯姓名权的赔偿责任。相关法律依据可参照如下条款：劳动法第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。民法通则第九十九条公民享有姓名权，有权决定、使用和依照规定改变自己的姓名，禁止他人干涉、盗用、假冒。法人、个体工商户、个人合伙享有名称权。企业法人、个体工商户、个人合伙有权使用、依法转让自己的名称。

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公司的股东签名被他人冒用，导致股东的股权被转让并丧失了股东身份，被冒用的股东该以谁为被告起诉维护自己的合法权益？（1）股东以其签名被他人冒用为由，主张股权转让协议无效的，应当以股权转让协议中的股权受让人为被告，请求法院确认股权转让协议的效力。（2）股东以股东大会对其股权予以转让所作决议无效为由提起诉讼，应当以公司为被告，请求法院确认股东大会决议的效力。冒用股东名义的责任人，在第一种情况下可以作为共同被告，在第二章情况下可以作为无独立请求权的第三人参加诉讼。

首先要初步判断是否构成侵权，按照法律规定在相同或者近似产品上使用相同或者近似商标的构成商标侵权，其次，要固定好对方侵权的证据证据，最后向当地市场监督管理局投诉或者向法院起诉以维护自己的合法权益权益。

申请劳动仲裁要求双倍工资及经济赔偿金