劳务工和合同工区别

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• 问劳务合同工和合同工有区别吗
  

  一、签订不同的合同。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有福利待遇在你单位享受，所有用人单位应承担的义务由你单位承担。劳动者：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订就业协议，与用人单位无直接劳动关系；福利待遇由你单位与员工签订劳动合同的派遣单位承担。2、社保缴纳不同不同的合同工：办理社会保障的员工性质。劳动者和合同工的区别在于，合同工与单位签订了劳动合同，单位必须缴纳社会保障。今后，劳动合同法适用于遇到问题的劳动者：劳动者不需要缴纳社会保障。以后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。三、合同长度不同。合同工，合同约定期限长，相对稳定。劳动者，合同约定时间短，一般不超过三年，具有临时不固定性。合同到期后，如果确实需要续签合同，再单独签订合同。每个阶段的期限是三年，农民工浪潮的形成直接关系到劳动用工制度的临时性。四、不同的招聘对象。合同工的对象是行政管理和专业技术人才，即企业管理和技术骨干人群或专业毕业的大学生；劳动者的对象是年轻人，一般劳动技术人群简单熟练，相对文化程度要求不严格。

• 问劳务工和合同工的区别啊
  

  社保上"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。一、一般用人单位在和劳动者签订劳动合同时，都是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

• 问劳务工和合同工有区别么？
  

  合同工通常是公司的正式员工，其用工合同和组织关系都是本公司的，由公司的人事为其缴纳四金等社保，交多交少公司要负责的，就是口头说的“正式编制”。而劳务工通常是隶属于劳务公司的员工，其用工合同和组织关系公司都是劳务公司，公司只是定期将管理费、工资、社保等费用划给劳务公司，交多交少由劳务公司负责，就等于借个人头。而且，通常劳务工的工资低、社保基数低。

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