在公司上班计件的本来就没什么订单还多安排人上班属于变相逼人辞职么

大家都在问查看更多

• 问我在公司上班辞职了，公司还不让我回去上班
  

  可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为； 要求公司支付工资，建议委托律师办理。

• 问用人单位哪些安排属于加班
  

  所谓加班，依据《劳动法》的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。 对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。 风险提示：我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

• 问公司上班15天没上班要辞职有工资么
  

  工作半个月，辞职后也有工资，工资根据工作天数确定。根据《工资支付暂行规定》第七条　工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  残疾人在公司上班社保怎么交

  11,874人已观看

• 1'07
  不来上班的员工怎么辞退

  4,309人已观看

• 1'01
  公司上班没有签合同怎么办

  2,799人已观看

• 1'43
  上班公司没签劳动合同怎么办

  3,120人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位安排班加班需要什么条件

  103人已浏览

• 
  公司变相逼员工辞职怎么办

  438人已浏览

• 
  公司安排职工加班怎么计算工资

  105人已浏览

• 
  在公司上班辞职不批该怎么办

  245人已浏览