根据规定劳资工伤纠纷如何处理

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• 问工伤劳资纠纷一般如何处理？
  

  大概三个步骤： 一、如果没签定书面劳动合同，先申请确认劳动关系，先是劳动仲裁不服可以提起诉讼（如果存在劳动合同或者当地经办部门要求不高，这一步骤可以省去）； 二、到经办机构申请工伤认定，被认定工伤后及时参加劳动功能障碍程度等级鉴定； 三、认定工伤、评定伤残等级后可根据工伤保险条例和当地实施工伤保险条例的办法进行工伤索赔，具体也是先劳动仲裁不服提起诉讼。

• 问遇到了工伤劳资纠纷如何处理
  

  1、工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的，可以自收到结论之日起15日内申请复查。 2、对复查鉴定不服的，可以自收到复查结论之日起15日内向上一级劳鉴委申请再次鉴定；也可以自受到鉴定结论之日起15日内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

• 问根据规定关于拖欠工程款的纠纷如何处理的呢
  

  凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的纠纷。调解有两种方式一是人民调解委员会调解当事人发生纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对当事人的纠纷进行调解。

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