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事业单位与单位临时职工属于劳动关系,事业单位临时工辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动法》的规定,没有正式工和临时工之分,都是劳动合同制员工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行其义务。劳动合同履行期间,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定,单方面解除合同,辞退职工。劳动者严重违法违纪,用人单位依照《劳动合同法》第三十九条解除合同的,不予补偿。其中,因劳动者原因造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定,解除合同的,应当按照劳动者本单位的工作年限每年支付一个月的工资和经济补偿,不满半年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资。用人单位辞职不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当支付两倍的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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