法院如何确定劳动关系的,法律是如何规定的

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• 问如何确定劳动关系, 如何确定劳动关系
  

  劳动者可以通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，签订劳动关系：劳动者填写用人单位招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录、用人单位向劳动者发放身份证明、其他劳动者证词等。

• 问劳动法规定确认劳动关系的时效是如何规定的？
  

  有仲裁时效，自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效，由于当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门索要权利救助，或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起，仲裁时效期重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动关系是如何确定的
  

  用人单位未签订书面劳动合同但有下列情形的，可以认定建立劳动关系： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理和用人单位安排的报酬劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。 鉴定劳动关系有三种方法： 1、尽量提供其他能证明为用人单位提供劳动的材料。 2、以用人单位的名义联系的客户证明他们以雇主的名义为他们提供服务。 3、请提供证人证言。

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