无固定期员工要辞退要赔多少,怎么规定

大家都在问查看更多

• 问公司辞退无固定期限员工赔偿多少
  

  1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金; 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

• 问辞退无固定期限员工是否需要赔偿？
  

  如果用人单位是无缘由的辞退无固定期限员工，则要支付相应的经济补偿金。 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问辞退无固定期限员工
  

  1、无固定期限与固定期限劳动合同员工被辞退的补偿金标准是一样； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  签无固定期被辞退怎么赔偿

  1,695人已观看

• 0'58
  工厂无故辞退员工怎么赔偿

  3,464人已观看

• 1'07
  公司无辜辞退员工怎么赔

  786人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,662人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退无固定期限员工怎么赔

  137人已浏览

• 
  无固定期限辞退员工

  361人已浏览

• 
  辞退无固定期限员工

  333人已浏览

• 
  无固定期限员工辞退

  195人已浏览