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通常情况下， 1、在人身伤害案件，只要是有受伤情况一般都要做伤情鉴定。 2、属于行政案件的，被害人拒绝配合做伤情鉴定的，警方会记录在案。 3...
一、发生口角没打人，不会被关押，但如果殴打他人至轻微伤，则会被行政拘留、罚款； 二、《治安管理处罚法》(2021修正)第四十三条殴打他人的，...
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和酒后没有关系，我国法律不承认酒后或醉酒的违法或犯罪行为可免于处罚。如果真的仅仅是推到而导致被害人的死亡，那么从主观上看没有杀人的动机，从客观上看，推到在一般情况下是不能致人死亡的，同时犯罪嫌疑人也不能预见。可以参考如下进行辩护：疏忽大意的过失致人死亡与意外事件的界限两者的共同点在于： 1、客观上行为人的行为都引起了他人死亡的结果： 2、主观上行为人郡没有预见这种结果的发生。区分这两者的关键在于要查明行为人在当时的情况下，对死亡结果的发生，是否应当预见，如果应当预见，但是由于疏忽大意的过失而没有预见，则属于过失致人死亡。如果是由于不能预见的原因而引起死亡的，就是刑法上的意外事件，行为人对此不应负刑事责任。即使定罪过失杀人，相对的说处罚也很重，建议从意外事件方面去考虑辩护。
不是工伤，属于违法违纪，应当予以处罚。r所谓工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。因为工作发生口角打架，并非是因为履行职责遭受暴力伤害，不是工伤。r《工伤保险条例》r第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r（四）患职业病的；r（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、不是工伤,属于违法违纪,应当予以处罚。所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。因为工作发生口角打架,并非是因为履行职责遭受暴力伤害,不是工伤。 2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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