租地两方签字合同立即奏效吗-法师兄

一．合同订立后就能立即奏效吗通常来说，依法成立的合同，自成立时起就发生法律效力。但是，有的法律或者行政法规限定，某些种类的合同，应当解决准许、登记等手续才能奏效。在这种情况下，当事人订立合同后，这个合同就不能马上奏效，当事人必须按照法律或者行政法规的限定，到有关的部门去履行准许或者登记等手续。合同经过了准许或者解决了登记后，才能发生法律效力，当事人的权利义务才能得到法律的认可。二．书面合同无签字有效吗合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变换、终止民事权利义务关系的协议。有表面合同和书面合同之别。法律法规要求必须订立书面合同的，当事人必须遵守，否则合同无效。经当事人两方充足商量，就合同的内容及相关事宜进行商定后，通常应接着进行最后的议程，即两方当事人在合同书中签字或盖章。无两方当事人的签字或盖章，就不能最终确认当事人对合同的内容商量一致，也就不能证明合同的成立有效。为此我国《合同法》第32条限定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自两方当事人签字或者盖章时合同成立。”但是，两方当事人的签字或盖章也只是形式问题，实质上应当追求当事人的真实意思。如果一个以合同书形式订立的合同已经履行，而仅仅是无签字盖章，就认定合同不成立，则违背了当事人的真实意思。因此，《合同法》第37条限定：“采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，另一方接受的，该合同成立。”当发生纷争后，一方当事人不能再以未签字或盖章而认定合同无效。

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合同签字后立即有效，但是当事人另有约定或者法律另有规定的除外。根据2021年实施的《民法典》第五百零二条第一、二款规定，依法成立的合同，...

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合同签字后立即有效，但是当事人另有约定或者法律另有规定的除外。根据2021年实施的《民法典》第五百零二条第一、二款规定，依法成立的合同，...

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

依法成立的合同，自成立时起就发生法律效力。但是，有的法律或者行政法规规定，某些种类的合同，应当办理批准、登记等手续才能生效。在这种情况下，当事人订立合同后，这个合同就不能马上生效。当事人必须按照法律或者行政法规的规定，到有关的部门去履行批准或者登记等手续。合同经过了批准或者办理了登记后，才能发生法律效力，当事人的权利义务才能得到法律的认可。

合同双方未签字一般不生效。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。