应签未签无固定期合同应赔偿多少

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• 问未签订无固定期限劳动合同的赔偿
  

  对于未签订无固定期限劳动合同的赔偿法院一般不支持，但可要求工作年限乘以月平均工资乘以二经济赔偿，在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

• 问无固定期限劳动合同应当签无固定期限劳动合同吗
  

  《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

• 问应签未签无固定劳动合同有什么法律规定？
  

  一、劳动合同是指劳动者同用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，对用人单位和劳动者都有约束力。 二、你已经与用人单位签订了固定期限的劳动合同，意味着你已放弃了与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利，不能再主张未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 三、本合同到期后，如果你的情况符合签订无固定期限劳动合同的，你任然可以要求单位与你订立无固定期限的劳动合同。

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