十年工龄被辞退怎么赔偿

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• 问工龄十年辞退怎么赔偿
  

  1.用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问十年工龄被辞退赔偿多少
  

  你的问题没有能够说清楚。如果是你们之间协商解除劳动合同，用人单位提出的，则用人单位应支付你10个月的经济补偿金，补缴社保，出具解除劳动合同的证明，如果在08年2月1日后没有签订劳动合同，则从次日起至签订劳动合同日止支付双倍工资；如果是单位违法解除劳动合同，则应按支付经济补偿金的两倍支付赔偿金，补缴社保，出具证明，支付双倍工资。

• 问十六年工龄被辞退单位怎么赔偿
  

  企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。员工达到退休年龄，劳动合同终止，无经济补偿。

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