公司注销如何解除劳动合同

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• 问公司解除劳动合同劳动者应当注意什么？公司解除劳动合同该如何处理
  

  关于王某：根据仲裁结果描述：如单位确实与王某签订了劳动合同，也为其缴纳了社保，则王某13年10月的仲裁请求不能被支持。现首先要查明是否签订了劳动合同？公司辞退有无书面文件或者口头证据？目前根据仲裁结果王某仍然可以到单位上班，如果单位强行解除劳动合同届时再根据实际情况申请劳动仲裁。 1、张某可以主张支付工资和归还押金。根据劳动法单位应当及时足额支付工资，订立合同时也不得以任何形式收取财物；2、未签订劳动合同这块：因为张某已经在合同上签字，这个主张被支持的可能性很小，具体要看到合同；3.关于辞退：有无书面材料，要根据材料判断，如果能属于单位辞退，可以主张单位违法解除劳动合同的经济赔偿金，如果属于单位提出解除双方协议一致的，可以主张经济补偿金，如果属于自行离职的，没有任何补偿； 关于杨某和李某：自行离职的，没有任何补偿。 关于杨某和李某：

• 问公司如何解除劳动合同？
  

  公司解除劳动合同，劳动者可以：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

• 问公司劳动合同如何解除
  

  公司解除劳动合同的步骤如下： 1.双方协商一致，用人单位安排员工依照相关规定办理工作交接； 2.交接完毕后，财务科结算并支付该员工的薪资与经济补偿； 3.人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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