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要求劳动者承担相应的赔偿责任。劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应...
1.不和对方签订协议，不做私下赔偿。等他起诉你。 2.他和村里有合同，地埋管在他厂里损坏他负全责，---这个是合同相对性，这个管子是村里的还...
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根据相关司法解释“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。如果雇工有故意或者重大过失的，雇主可以相应地减轻责任。
这种情况属于工伤。可要求赔偿的项目有：丧葬补助金（6个月上年度职工平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（48—60个月上年度职工平均工资）等。 具体数额应根据伤亡人家庭情况而定，建议参照河北省工伤赔偿标准并咨询以获得最大的赔偿额。
侵权责任法第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
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