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根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。双方协商不成,受害人可向人民法院起诉维权,要求雇主赔偿。如果被告人拒不...
根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。属于第三人故意伤害造成的人身损害,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任...
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根据人身损害赔偿解释的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任,但发包人知道或者应当知道接受发包的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。因而,B应当向个体户的业主要求赔偿,若该个体户经合法注册且具有相关资质的,你单位可不承担责任;否则,你单位应与该雇主对B的损害承担连带赔偿责任。
帮工。在雇佣合同中,雇工按照雇主的指示提供劳务,雇主向其支付报酬,雇工是有偿的,而帮工一般是无偿的,或称义工。区分二者的意义在于,二者的损害赔偿责任承担不同。在雇佣关系中,雇工履行职务过程中受害或致害,应由雇主承担无过错责任,雇工有过错的可适当减轻雇主责任,而无偿为他人提供劳务的帮工,在从事帮工活动中受到损害或者致人损害的,由义工使用人承担赔偿责任。义工使用人与受益人不一致的,可以酌情由受益人适当补偿。义工有故意或者重大过失的,应当适当承担责任。
一、属于雇工按人身损害赔偿司法解释进行赔偿,属于工伤的按工伤保险条例处理,同时可以追究肇事人侵权责任;二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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