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程序为: 1,人民法院收到当事人的诉状; 2,法院立案审查; 3,结案。 法官在判断事实劳动关系是否存在时,特别应当关注双方是否具备法定主体...
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单位如果对劳动部门的工伤认定不服,可以在工伤认定之日起60日内申请行政复议,也可以在三个月内提起行政诉讼,公司有这个权利。所以说,如果有争议,特别是遇上单位恶意诉讼恶意拖延的,工伤处理起来程序繁琐周期长。但是,只要是事实清楚,最终一定会认定为工伤。
自用工之日起就确立了劳动关系。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
由于劳动关系中发生的劳动争议的确定,申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止的,自中止时效消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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