劳动关系确立有期限吗

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• 问劳动关系确认立案时限
  

  1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。 2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。

• 问劳动仲裁机构确认劳动关系有期限吗
  

  仲裁机构确认劳动关系有时效，劳动关系适用于劳动仲裁。申请仲裁的时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止的，自中止时效消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

• 问确认劳动关系前不能立即确认合同约定期限吗？
  

  关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的规定，不受一年诉讼时效期限的限制。符合以下条件的仲裁申请受理，从收到仲裁申请之日起5天内向申请人发出受理通知书：（1）属于本规则第2条规定的争论范围（2）有明确的仲裁请求和事实理由（3）申请仲裁的法定时效期间内（4）属于仲裁委员会的管辖范围。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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