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员工解除劳动合同应当与用人单位协商,或者提前30天通知用人单位解除劳动。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。劳动者...
一、对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续: 1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解...
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女职工怀孕,被用人单位解除劳动合同,那么女职工可以反映到工会、妇联、劳动局、仲裁委员会处理,甚至可以上诉法院解决,申请双倍的经济补偿。 法律依据:《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据我国劳动法的规定,员工可采取以下三种方式解除劳动合同: 1、与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续。 2、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 3、有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同: (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
用人单位解除劳动合同要向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明才算解除劳动合同,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者要在规章制度办理离职手续。
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