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协商不成,到人力资源和社会保障局投诉,无需支付违约金 中华人民共和国劳动合同法 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位...
首先,公司给他进行专项培训,签订服务员协议,或者签订保密协议没有,不然,公司不能约定违约金。其次,违约金,不是随便乱规定的,必须以培训费或者...
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只要单位没有花钱培训你,你就可以提前30天打辞职报告。
用人单位不签订劳动合同有很大弊端,员工可以要求企业从入职之日起每个月的公司双倍的赔偿作为违约金
根据《劳动合同法》第八十二条规定,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 公司违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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