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(一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。 上下浮动幅度:20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系...
1、与公司发生劳动纠纷的,可以与公司进行协商,自行达成和解协议; 2、协商不成的,可以邀请调解组织来处理; 3、调解不成的,则可以请求劳动争...
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员工如果与公司发生劳动纠纷后是会给员工开具离职证明的。
(一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。 上下浮动幅度:20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费: 标的额费率 10万元以下的部分(含10万元)6% 10-50万元的部分(含50万元)5% 50-100万元的部分(含100万元)4% 100-500万元的部分(含500万元)3% 500-1000万元的部分(含1000万元)2% 1000-5000万元的部分(含5000万元)1% 5000万元以上的部分0.5% 上下浮动幅度:20% 但累计收费额不足2000元的按2000元收取。 (三)计时收费 1、收费标准:每小时200元-2000元,由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。 2、上下浮动幅度:20% (四)增加反诉的案件,反诉部分可以按以上标准酌减收费。 (五)发回重审的案件,由原承办律师办理的,可以按原收费标准酌减收费。 (六)风险代理收费 最高代理费金额不得高于合同约定标的额的3859%,但实行市场调节价的法律服务除外。
1、与公司发生劳动纠纷的,可以与公司进行协商,自行达成和解协议; 2、协商不成的,可以邀请调解组织来处理; 3、调解不成的,则可以请求劳动争议仲裁委员会来处理,由劳动仲裁委员会作出裁决,对裁决不服的,可以去人民法院提起民事诉讼,由人民法院依法作出判决。
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