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合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。...
根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当...
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《劳动合同法》第46第1款第5项规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据这一规定，用人单位同意续订劳动合同，维持或者提高劳动合同约定的条件。劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；用人单位同意续订劳动合同但降低劳动合同约定条件的，劳动者不同意续订的，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位不同意续订的，劳动者是否同意续订，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准支付给劳动者。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝与劳动者续签是违法，应该支付劳动者，工作1年支付2个月工资。法规定，固定期限的劳动合同到期，除了维持原待遇或者提高待遇员工依然主动不续签的情况，公司不续签合同需要支付补偿金。如果公司不肯赔偿，劳动者可先与公司进行协商赔偿问题，若协商不成，可以仲裁请求公司支付经济补偿金。过程中，需要证明双方的劳动关系，同时需要证明公司系单方面不进行续签合同。
如果双方在劳动合同期满后协商一致要续签；单位提供劳动合同约定条件续签，被劳动者拒绝；或者劳动者自愿不续签的，没有补偿金；如果用人单位主动提出不续签的，则有补偿金。
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