不让加班辞退员工必须支付赔偿金吗,有哪些规定-法师兄

用人单位有正当理由辞退员工是不需要支付赔偿金的，用人单位可以辞退员工的情形也非常多，例如不符合录用条件，违反公司规章制度，或者被追究刑事责任等情形，如果因为员工拒绝加班就单方面辞退，一般情况下是违法的。

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用人单位突然辞退员工也不是必须要支付赔偿金，要看单位辞退员工的原因，比如员工违反了单位的规章制度，或者员工个人严重失职，给单位造成了重大损害...

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劳动者有以下情形的，用人单位辞退不用支付补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6、劳动者被追究刑事责任的。如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是劳动者个人的原因给用人单位带来巨大损失或者是用人单位已尽到该尽的义务而劳动者有过错的，用人单位可不用支付经济赔偿金。

员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录；而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。