因为员工打架单位有责任吗

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• 问因工作原因打架有责任吗
  

  就如其他律师所言，视具体情况而定。如果因工作原因，非因本人主要原因，那么可以构成工伤，反之，没有。还需要你具体情况的阐述。

• 问雇员打架人员受伤单位承担责任吗
  

  如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任； 需要支付员工公司待遇；如果员工不是因为履行工作职责，是由于私人恩怨打架受伤的，则公司不需要负责。

• 问因单位原因致使员工在公司内部打架, 公司需要承担责任吗
  

  第一，同事之间相互打架，先动手的人、引起事件发生、对事态发展影响较大的人要承担主要责任。因此次事件中，唐柒先推搡动手，后唐拾积极参与进去，两人要承担主要责任。张只是消极的反抗，也没有超出必要限度，不构成防卫过度。至于如何赔偿，双方的医疗费和其他的合理损失累计计算后再根据双方的责任大小进行认定，个人认为三七分比较合适。第二，公司员工间的打架斗殴行为是自主自发的行为，公司没有授权员工这样做。不属于在履行工作期间因工作原因而受到的伤害，因此公司没有任何责任。且公司做好了事后安置协调工作。

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