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1、以下劳动合同无效:违反法律、行政法规订立的劳动合同;以及当事人采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。无效的劳动合同是从订立的时候起...
无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。...
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下列劳动合同无效或者部分无效: 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 风险提示:根据上述规定劳动合同无效给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位一般是作为劳动合同的制定和提供方,除劳动者存在欺诈、胁迫手段或者乘人之危外,劳动合同无效大多数情况下是用人单位承担责任,因此,用人单位对合同文本应当进行合法性审查。
一、什么情况下劳动合同无效 下列劳动合同无效: (一)违反法律、法规的; (二)损害国家,集体或他人利益的; (三)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的; (四)限制或侵害当事人一方基本权利的。 无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的,如不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 由于用人单位原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效,一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效;二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同部分无效;三、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
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