劳动合同期限与服务期满的到期日一致？

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• 问服务期与劳动合同期限的区别
  

  服务期和劳动合同期限的区别主要有：服务期是劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同期限是用人单位和劳动者约定的劳动合同的有效期。法律其他规定。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问劳动合同签订日期与合同日期不一致
  

  1、你的第一个问题提法有些不准确，适不适用《劳动合同法》是看劳动争议发生的时间，和劳动合同签订时间没有必然联系，如果发生在2008年1月1日以后，自然适用《劳动合同法》，当然法律另有规定的除外；2、根据《劳动合同法》有关规定，用人单位这劳动者提供专项培训费用的，可以约定服务期。劳动者服务期未满提出离职的需要支付违约金，但以培训费用为限，而且要分摊。

• 问劳动合同的期限与服务期未同时到期的以哪个为准
  

  1.劳动合同的期限先于服务期到期的，则劳动合同期限顺延至服务期到期为止； 2.服务期先于劳动合同到期的情况一般出现在劳动合同续签后； 3.服务期到期后，劳动者在劳动合同期内有权行使预告解除权。 但是，用人单位与劳动者对此有特殊约定的，按照约定履行。

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