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提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）； 劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
各级伤残待遇的计量公式一次性伤残补贴金：一级伤残补贴金本人薪水*27个月二级伤残补贴金本人薪水*25个月三级伤残补贴金本人薪水*23个月四级伤残补贴金本人薪水*21个月五级伤残补贴金本人薪水*18个月六级伤残补贴金本人薪水*16个月七级伤残补贴金本人薪水*13个月八级伤残补贴金本人薪水*11个月九级伤残补贴金本人薪水*9个月十级伤残补贴金本人薪水*7个月伤残金贴(不低于当地最低薪水)本人薪水*百分数一级伤残每月伤残津贴本人薪水*90%二级伤残每月伤残津贴本人薪水*85%三级伤残每月伤残津贴本人薪水*80%四级伤残每月伤残津贴本人薪水*75%五级伤残每月伤残津贴本人薪水*70%六级伤残每月伤残津贴本人薪水*60%
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