工伤一年半了还需治疗但是单位只发一年工资我该怎么办

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• 问2022年工伤一年后还需要治疗怎么办
  

  工伤员工的停工留薪期最长为12个月。也就是这12个月单位需要支付员工工伤期间的工资。在12个月的停工留薪期结束之后，如果伤情特殊，还需要治疗，那么就需要向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期延长。延长时间最多不得超过12个月。

• 问工伤治疗一年还在延期治疗的，工伤期间的工资待遇是否应该由单位负
  

  根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤治疗一年还在延期治疗的情况应属伤情严重或者情况特殊的情形，建议跟公司说明情况，让公司申请市劳动能力鉴定委员会进行延长确认，也可以自己申请市劳动能力鉴定委员会进行确认以延长停工留薪期限。

• 问未达到工伤休假一年单位只给一个月工资我怎么办?
  

  1.工资并非休息多久就要支付多久，关键看停工留薪期的时间，根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内的工资按原工资待遇发放。2.停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！3.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。4.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

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