未签合同的员工具体享受什么待遇?

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• 问2022年未签合同期间员工可以享受怎样的待遇
  

  未签合同期间，员工可以要求用人单位为其购买社会保险、按时发放劳动报酬等。若用人单位超过一个月未满一年未签订劳动的，应当每月支付二倍的工资给劳动者。

• 问没有签合同，员工受伤可否享受工伤待遇？
  

  劳动人员在工作过程中因工作原因遭受到伤害的有两种处理方式，这两种方式可以同时进行： 1、如果劳动人员和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以认定工伤，其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；职工因工死亡的，其直系亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等； 2、如果单位不承认与劳动人员存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，死亡人员的家属可以主张死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人的生活费、精神损害赔偿金等；这两种处理方式都可以进行； 以上项目的具体数额还需要了解户口、工资等情况才可以确定，建议我们面谈，我会列一个详细的赔偿清单，赔偿数额一目了然。

• 问劳动合同未签字能享受工伤待遇吗
  

  劳动合同未签字,伤残待遇可能会享受。职工与企业未在劳动合同上签字，说明该劳动合同无效。 但并不能说劳动合同无效劳动关系就不成立，只要职工与企业形成了事实上的劳动关系，就应当依法享受工残待遇。

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