单位用人是钟点工出示证明要怎样写，要注意什么问题

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• 问单位用人是钟点工出示证明应该如何写，要注意什么问题
  

  1、只要是当事人真实意思的表示且内容合法的并经当事人签字确认的，就是有法律效力，不需要特别的格式；2、即使是当事人签字的欠条在形式上有瑕疵，也不会影响法院对案件的审理3、会对形式有瑕疵的“欠条”或者“收条”，结合其他证据认定是否存在借贷关系，同时对现金交付的，可根据交付凭证、支付能力、交易习惯、借贷金额的大小、当事人间关系以及当事人陈述的交易细节经过等因素综合判断

• 问单位用人是钟点工出示证明应该怎么样写
  

  1、只要是当事人真实意思的表示且内容合法的并经当事人签字确认的，就是有法律效力，不需要特别的格式；2、即使是当事人签字的欠条在形式上有瑕疵，也不会影响法院对案件的审理3、会对形式有瑕疵的“欠条”或者“收条”，结合其他证据认定是否存在借贷关系，同时对现金交付的，可根据交付凭证、支付能力、交易习惯、借贷金额的大小、当事人间关系以及当事人陈述的交易细节经过等因素综合判断

• 问用人单位辞退员工要注意哪些问题
  

  辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。

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