上班迟到下班加班我应该怎么办-法师兄

龙猫93471 发表于:2017-06-2011:28:21 员工经常上班迟到、这种情况加班申请该批吗？我们是一家20、30号人的小公司，每天上班7.5小时，周末双休，员工上下班都要打卡，但是有个别员工经常早上上班迟到，一周都要迟到3、4次（规定每月迟到不超过4次不扣钱，超过1分钟按一小时或扣20元），由于经常上班迟到，超出迟到次数，他就通过请假来抵，每月都要请十几个小时，这样导致日常的工作做不完要周末加班，然后他就周末加班来抵平时请假的时间，这种情况下他的加班申请该批吗？ 412人看过·2条回复我来回答关注问题全部回答卓言三诺2017-06-2011:55:56 你这种情况我公司之前也经常出现，我是通过以下方式解决的：第一步：重新梳理考勤管理制度，把迟到、请假等流程梳理清楚，相应的处罚措施列明。第二步：培训宣导。全员参加，培训完毕后签字确认。第三步：制度执行后，关键看怎么监督执行。如果经常迟到的员工还是那些，就按照制度处罚，做好监督工作。第四步：如果经常加班，说明自身工作没有做到位。那就制定每日工作计划，今日事今日毕。当日未完成当日必须解决。及时制止出现这种情况。第五步：对经常犯错的员工及时沟通，了解迟到的原因，并有侧重点的沟通。最后，我认为利用周末加班抵消平时请假，不太合理。加班可以给予加班费或者调休，请假就是请假。两者不能混于一谈。

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员工经常上班迟到、这种情况加班申请该批吗? 我们是一家20、30号人的小公司，每天上班7.5小时，周末双休，员工上下班都要打卡，但是有个别员...

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这种情况酌情处理，前提如果不涉及加班费，加的也是他自己的时间，但也要口头约谈一下员工。关于你所问的上班迟到下班加班...

如果你在工作中得不到工资，工人可以通过以下方式要求工资：与用人单位协商；向人民法院要求付款令；向劳动行政部门投诉；向乡镇、街道设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。

国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，迟到加班规定用人单位应当依法支付劳动报酬。劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

正常工作日加班的加班费是1.5倍工资，休息日加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。晚上加班被加班的情况可以根据《劳动法》相关规定: 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。