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1.查封扣押超过两个月要看情形区别对待。 2.查封、扣押的期限不得超过30日; 3.案件情况复杂的,经负责人批准,可以延长30日。如果超过两个月,可以申请解除。 4.对经调查核实不再需要查封、扣押的,按照合法程序予以解除。没有充分依据随意采取行政强制措施的,一经发现,将责令其补正,立即解除该行政强制措施,并进行通报批评等处分。
劳动合同到期后,单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的,劳动者可以要求单位经济补偿;补偿标准:工作一年补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。 劳动合同到期,但单位与劳动者都按原来的约定履行,此为劳动关系的继续,在此劳动者无过错的,单位在这个期间解除合同的,属于违法解除合同要求,劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。
用人单位如果拒绝给劳动者出具离职证明,劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位,要求出具离职证明。 用人单位有义务为劳动者办理离职手续,结清工资出具离职证明。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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