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用人单位是可以雇佣未成年工的,但是需要满足一定的特殊保护条件。用人单位是不可以雇佣童工的,雇佣童工的,每招一名童工需要对用人单位处以五千元的...
1、用人单位使用童工的,劳动保障行政部门按照每个使用童工每月罚款5000元的标准处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品...
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1、94年出生的,如已满16周岁,可以雇佣; 2、企业雇佣未成年工的,须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。 3、雇用未成年工,不得安排其从事国家相关法律禁止性工种。 其他信息欢迎电话联系作更加详细的了解。
其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工,但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定,加强对未成年工的保护,同时不能损害未成年工的合法利益。未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。
未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)的规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的,都要依法进行处罚,触犯刑律的,要依法追究刑事责任。综上规定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工同时,我国劳动法对未成年工有特殊保护,单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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