员工工作10年解除劳动合同怎么办？

大家都在问查看更多

• 问怎样解除工龄10年劳动合同
  

  用人单位需要支付劳动者10个月工龄工资补偿金，按照离职前12个月的实际工资收入的平均数计算。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司与员工解除劳动合同, 员工不同意解除劳动合同怎么办
  

  自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问10年的工伤员工离职如何解除劳动合同
  

  如果用人单位要求解除劳动合同，协议解除则应该支付经济补偿金；违法解除则需要支付双倍的经济补偿金。。同时，工伤时尚未支付的赔偿金，应该在离职的时候一起支付。。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  什么情况下员工可以解除劳动合同

  1,153人已观看

• 0'55
  员工劳动合同怎么写

  3,035人已观看

• 1'03
  员工不签署劳动合同怎么办

  831人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,255人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作10年一次性解除劳动合同怎么赔偿

  145人已浏览

• 
  给予员工10年的意思解除劳动合同

  180人已浏览

• 
  员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续

  269人已浏览

• 
  工作旷工怎么解除劳动合同

  126人已浏览